Aktualnosci rachunkowosci budzetowej bhp

Internet a wiedza o BHP

admin — Tue, 14 Sep 2010 11:33:41 +0000

Dzisiejsze czasy bardzo ułatwiają wszelką komunikację ? nie tylko bezpośrednią, ale przede wszystkim wirtualną. Wielu jednak korzysta z dobrodziejstw komputera podłączonego do internetowej sieci nie w taki sposób, w jaki by mogła. Przeznaczają oni głównie czas na gry albo na czatowanie. Tymczasem, z Internetu można się wiele dowiedzieć. Na przykład, o tym, co istotne w bhp. Jakie zasady określają bezpieczeństwo w pracy i co zrobić, aby ustrzec się nieprzyjemnych sytuacji. Wystarczy wyszukać odpowiednie strony ? służą do tego przeglądarki oraz wyszukiwarki. Wpisuje się określoną frazę, na przykład: baza wiedzy bhp i komputer sam znajduje to, co trzeba. W bazie wiedzy odnaleźć można nie tylko przepisy prawne i rzeczy poważne. Można dowiedzieć się wielu ciekawostek, poznać przedmiot od strony zabawnej, nie tylko tej najbardziej dramatycznej (jaka często bywa, kiedy zasady nie są przestrzegane). W ten sposób zdobywa się nową wiedzę, którą potem można wykorzystać albo w praktyce, albo w teorii ? ucząc kogoś innego, co można robić, a co absolutnie jest zabronione. Jest się wówczas również świadomym tego, czy pracodawca zachowuje się wobec nas tak, jak powinien, czy przypadkiem naciąga pewne reguły w sposób, który jest nieprawidłowy. Internet pozwala poznać też wydawnictwo bhp ? na jego stronie można obejrzeć, jakie biuletyny i czasopisma są publikowane, wybrać coś dla siebie i kupić. Na pewno jest to wygodniejsze niż szukanie podobnych gazet w księgarniach ? są one w nich mało popularne.

Bezpieczeństwo i higiena pracy

admin — Tue, 14 Sep 2010 11:29:16 +0000

Nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, czym tak na prawdę jest bezpieczeństwo i higiena pracy, określane potocznie skrótem BHP. Nierzadko ludzie nie wiedzą także, za co odpowiada służba BHP, na jakich warunkach i przez kogo jest powoływana oraz jakie są jej obowiązki. Na wstępie odpowiedzi na te problemy warto zaznaczyć, że przepisy BHP oraz te odnoszące się bezpośrednio to służby BHP powstały, by zminimalizować ryzyko jakiegokolwiek wypadku w miejscu pracy i z myślą o pracownikach, których szef nie pamięta o podstawowych zasadach ? bywało, że nie zapewniało się nawet wody do mycia pracownikom przy budowach dróg, a o toaletach mogli oni pomarzyć. Dzisiaj wszystko regulują odpowiednie przepisy, zazwyczaj tam, gdzie nie są one respektowane, okazuje się, że interes działa nielegalnie. Firma zatrudniająca więcej niż sto osób, musi powołać specjalną grupę osób, zwaną służbą BHP. Ilość osób, która do niej należy uzależniona jest od wielu czynników, jak np. wielkość zakładu, czy ryzyko wypadków ? wiadomo, ze w biurowcu jest ono mniejsze, niż np. na hali produkcyjnej, czy budowie. Osoby należące do służby BHP powinny legitymować się odpowiednim wykształceniem ? np. inspektor BHP musi posiadać zawód technika BHP, a starszy inspektor BHP dodatkowo trzyletnie doświadczenie w tego typu pracy. Wymagania są więc dość wysokie ? ale to wszystko po to, by zwiększyć bezpieczeństwo pracy, chodzi tutaj bowiem nawet o życie ponad stuosobowej grupy ludzi. Dlatego zatrudnienie w służbie BHP wyłącznie specjalistów zdaje się być koniecznością.

Współpracownicy czy wrogowie

admin — Fri, 06 Aug 2010 13:01:43 +0000

Największym problemem w pracy jest nie szef, który marudzi, ale współpracownicy, z którymi nie można dojść do porozumienia. Najgorzej dzieje się wtedy, kiedy potrzebne jest przeprowadzenie jakiejś specjalistycznej analizy, za którą wszyscy powinni postulować. Taką analizą czy raczej typem badań może być na przykład ocena ryzyka zawodowego. Jeśli wśród pracowników znajdą się tacy, którzy cię nie lubią, a widzą, że pracujesz na pozycji zagrożonej, będą oni robić wszystko, aby twoje stanowisko nie zostało należycie sprawdzone. Nie chciałbyś chyba tego? Dlatego też, jeśli masz tylko takich ?przyjaciół? wśród współpracowników, staraj się robić wszystko, aby nie wchodzić z nimi w większe relacje. Wówczas szef będzie widział, że ty jesteś w porządku i że postulaty, które wysuwasz, za tym na przykład, aby ocena ryzyka została przeprowadzona, mają rzeczywiste uzasadnienie a nie są jedynie próbą zrobienia na złość komuś innemu. Koledzy z pracy mogą popsuć nastrój największego nawet optymisty. Wystarczy, że będą śmiać się niepowodzeń i głośno komentować wszystkie sytuacje, w których komuś powinęła się noga. W takim momencie brak reakcji jest najlepszą reakcją. I tak naprawdę jedynym krokiem, jaki powinno się wobec takich osób wysunąć jest przypadek skrajny, jak na przykład pierwsza pomoc. Tylko wówczas nie powinno zważać się na czyjeś złośliwości. Na szczęście jednak do takich sytuacji dochodzi sporadycznie. Dochodzi jednak i trzeba pamiętać, że są one wyjątkiem, którego nie należy lekceważyć

Zdrowe relacje w firmie

admin — Fri, 06 Aug 2010 12:59:30 +0000

Jeśli chcesz być zadowolony z wykonywanego zajęcia, powinieneś przede wszystkim zadbać o to, aby zachować zdrowe relacje z szefem oraz współpracownikami. Istotne jest, żebyś nie tyle się z nimi przyjaźnił, co był wobec nich lojalny, uczciwy, a przede wszystkim miły i uprzejmy. Pamiętaj, że w zakładzie pracy zarabiasz pieniądze i robisz karierę zawodową, nie jest to jednak twoje jedyne życie. Najważniejsze jest życie prywatne, którego z zawodem nie powinno się mieszać. Zdrowe relacje polegają więc na tym, aby znaleźć się gdzieś pośrodku ? z jednej strony nie robić sobie wrogów, z drugiej, nie popadać w skrajności i nie być w zbyt zażyłych kontaktach z resztą. Obiektywizm taki przydaje się w wielu sytuacjach. Jedną z nich jest na przykład ocena ryzyka zawodowego. Jeśli wszyscy twoi współpracownicy będą rozsądnie podchodzić do zajęcia, wówczas będziecie mogli dojść do porozumienia w tej kwestii ? jak jeden mąż będziecie postulować za przeprowadzeniem takich badań. Jeśli wśród was znajdą się wrogowie albo zbytni przyjaciele, wówczas może dojść do podziału zdania i, co za tym idzie, ocena ryzyka może nie zostać przeprowadzona. Przykład to prosty, ale jednocześnie może być on znamienny w skutkach. Zwykle bowiem tam, gdzie nie ocenia się warunków pracy, częściej potrzebna staje się pierwsza pomoc ? jako efekt różnego typu niedociągnięć czy to pracodawcy, czy jego podwładnych. A do niej doprowadzać się nie powinno z prostego powodu ? często, choć uratuje życie, nie uratuje na przykład przed kalectwem.

Brak pracy

admin — Sun, 01 Aug 2010 14:15:23 +0000

Każdy zdaje sobie sprawę z tego, że nie jest dobrze kiedy jest się na bezrobociu. Nikt bowiem nie lubi być uzależniony od innych, każdy raczej woli się sam zarabiać na swoje utrzymanie. Ludzie którzy zaleźli się na bezrobociu są zazwyczaj przygnębieni, nie mogą przestać myśleć co będzie jeśli nie znajdą wkrótce żadnej pracy, boją się, że jeśli ich pobyt na bezrobociu potrwa znacznie dłużej niż się tego spodziewali, zacznie im brakować środków finansowych bez których funkcjonowanie w obecnym świecie jest niemożliwe. Ludzie zazwyczaj nie mają pracy i trafiają na bezrobocie kiedy otrzymują wypowiedzenie umowy o pracę (pomocne w napisaniu go jest z pewnością wypowiedzenie wzór), a nie mają na oku następnej oferty pracy którą mogliby podjąć kiedy już nastąpiło ostatecznie rozwiązanie umowy. Inną sytuacją która zalicza ludzi do bezrobotnych jest to kiedy po ukończeniu szkoły nie mogą znaleźć żadnej właściwej pracy. W dzisiejszych czasach jest właśnie niestety tak, że młodzież po skończeniu dobrych szkół, świetnie zdanej maturze, a nawet obytych studiach, nie może pracować w wymarzonym zawodzie, a czasem nawet w jakimkolwiek. Wynika to z braku takich miejsc pracy lub tym, że pracodawcy niechętnie chcą przyjmować niedoświadczonych pracowników, wolą przyjąć do pracy osoby, które wcześniej już pracowały w podobnej pracy. Najbardziej poszkodowani są jednak ci którzy mieszkają na wsi bowiem tam już w ogóle są marne szanse na pracę w wymarzonym zawodzie. Trzeba pamiętać, że bycie bezrobotnym zawsze jest spowodowane tym, że nie możemy znaleźć pracy.

Pracownicy i ich zwolnienia

admin — Sun, 01 Aug 2010 14:12:21 +0000

Wiadomo jak ważny jest dobór pracowników do pracy w konkretnej działalności. Od tego jakich zatrudnimy ludzi, w dużym stopniu będzie zależało funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Rekrutacja osób na poszczególne stanowiska pracy powinna się więc odbywać według odpowiednich zasad. Pracodawcy powinni zdawać sobie sprawę z tego, że jeżeli dobrze dobiorą sobie zespół pracowników, obędzie się bez niepotrzebnych nerwów i przykrych sytuacji oraz unikniemy posunięcia się do ostateczności jaką jest rozwiązanie umowy z poszczególnym pracownikiem. Każdy przedsiębiorca powinien cieszyć się jeśli jego podwładni właściwie wykonują swoją pracę oraz gdy nie sprawiają problemów. Posiadanie sumiennych, uczciwych i pracowitych osób w firmie, zwalnia pracodawców z dodatkowych kłopotów jakie wiążą się ze zwolnieniem czyli poszukiwanie następnej osoby na miejsce poprzedniego pracownika. Przy posiadaniu dobrej ekipy pracowniczej, szefowie nie muszą się przejmować jak wygląda wypowiedzenie wzór ponieważ nie będzie im on potrzebny. Chyba, że stanie się tak, że będą musieli złożyć wypowiedzenie umowy o pracę któremuś pracownikowi ze względu na to, że firma nie funkcjonuje najlepiej i nie ma środków na to, by zatrudniać tylu pracowników. Zwolnienia w firmach mogą więc wynikać nie tylko ze złego i niewłaściwego zachowywania się pracowników, ale również wtedy gdy firma nie ma odpowiedniej ilości środków finansowych na zatrudnienie takiej liczby pracowników jak dotychczas. Mimo tego, że zwolnienia nie należą do przyjemnych, czasem trzeba je podejmować.

W jaki sposób zwolnić pracownika

admin — Sun, 01 Aug 2010 14:07:45 +0000

Istnieje wiele powodów przez które pracodawcy zmuszeni są do zwolnienia swoich podwładnych. Mogą oni również zwolnić pracowników w konkretne sposoby. Jednym z nich jest rozwiązanie stosunków pracy bez wypowiedzenia, a drugim wypowiedzenie umowy o pracę. Którego sposobu pracodawca użyje, zależy od postawy pracownika. Pomocą w sporządzeniu takich dokumentów służących do zwolnień jest wypowiedzenie wzór, z którego często korzystają tak samo pracodawcy jak i pracownicy. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem może jednak odbyć się na czas próbny lub nieokreślony, wszystko zależy od poszczególnych okoliczności. Jeżeli mieliśmy podpisana umowę na okres próbny, wypowiedzenie musi być trzy dni przed zwolnieniem jeśli okres próbny nie przekroczył dwóch tygodni, jeden tydzień wcześniej należy powiadomić o zwolnieniu jeżeli okres próbny był dłuższy niż dwa tygodnie, a jeżeli okres próbny trwał trzy miesiące, należy powiadomić o zwolnieniu dwa tygodnie wcześniej. Jednak przy umowie na czas nieokreślony sprawa wygląda następująco: dwa tygodnie należą się pracownikowi który przepracował mniej niż sześć miesięcy, jeżeli pracownik pracował dłużej niż sześć miesięcy trzeba go powiadomić o zwolnieniu miesiąc wcześniej, a trzy miesiące należą się temu kto jest zatrudniony na trzy lata. Właściciel może zwolnić bez wypowiedzenia w sytuacjach kiedy to pracownik nie wykonuje swoich podstawowych obowiązków, lekceważy swoją pracę, nie zjawia się w niej nie uprzedzając nawet o tym, a także jeżeli popełnił on jakieś przestępstwo czy utracił uprawnienia do wykonywania pracy w tym właśnie zawodzie.

Co zrobić, gdy pracownik ma wypadek?

admin — Sun, 30 May 2010 12:22:27 +0000

Wypadki przy pracy zdarzają się nawet w najbezpieczniejszych firmach. Są wpisane w ryzyko zawodowe każdego pracownika niezależnie od stanowiska. Oczywiście istnieją zawody, w których ryzyko wypadków jest większe. W każdym przypadku trzeba wiedzieć, jakie działania podjąć, gdy dojdzie do takiego zdarzenia. Zastosowanie się do przepisów BHP może naprawdę uratować pracownika przed nieszczęściem. Przyjrzyjmy się, co mówi na temat zapobiegania wypadkom i pierwszej pomocy ustawodawstwo pracy. W każdym zakładzie pracy powinna znajdować się przynajmniej jedna osoba, która została przeszkolona w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Poza tym podstawowe porady na temat pierwszej pomocy zawierać powinna instrukcja BHP, do której wgląd mają wszyscy pracownicy. W instrukcji wyliczone są między innymi zasady udzielania pierwszej pomocy. Objaśnia ona też, jakie maszyny znajdują się na terenie zakładu i jak bezpiecznie z nich korzystać. W razie wypadku każdy pracownik jest zobowiązany pomóc poszkodowanemu lub wezwać pomoc, jeżeli sam nie czuje się kompetentny. Wszyscy powinni mieć jednak dostęp do miejsca, w którym znajduje się apteczka. Chociażby po to by pomóc opatrzyć skaleczenia poszkodowanemu. Jeżeli okaże się, że wypadek miał poważniejsze konsekwencje należy wezwać pogotowie.

W razie skaleczeń lub silnego bólu spowodowanego np. złamaniem lub zmiażdżeniem apteczka jest absolutnie niezbędna. Osoba kompetentna powinna określić, jakie były przyczyny wypadku oraz czy wszystkie zalecenia prawne względem bezpieczeństwa i higieny pracy zostały spełnione.

Po wypadku pierwszą osobą podejrzaną o niedopatrzenia będzie pracodawca, dlatego należy dołożyć wszelkich starań by nie dopuszczać do wypadków i zachować wszystkie zalecenia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.

WYMAGANIA WOBEC SZKOLEŃ BHP

admin — Sun, 30 May 2010 12:19:15 +0000

Dość oczywisty jest fakt, że zakres szkoleń bhp oraz częstotliwość ich realizowania zależne są od charakteru zawodu. W odmiennych firmach i zakładach mamy do czynienia z innymi wymogami, zarówno względem pracowników, jak i pracodawców. Cechą, która łączy wszystkie zawody, jest przymus odbycia kursu przed rozpoczęciem pracy. Przedstawiane są wtedy podstawowe przepisy bhp, bez których nie można byłoby działać na konkretnym stanowisku. Większe różnice pojawiają się w kwestii szkoleń okresowych. Czasowa odległość między nimi jest powiązana z daną profesją. Restrykcyjnie podchodzi się, przede wszystkim, do pierwszego kursu tego typu. W ciągu połowy pierwszego roku pracy powinni go odbyć pracodawcy. Dotyczy to również pozostałych osób, sprawujących władzę nad innymi pracownikami. Chodzi tu, między innymi, o brygadzistów czy kierowników. Natomiast pozostali, zatrudnieni na wszystkich stanowiskach, muszą ukończyć pierwsze szkolenie okresowe w ciągu roku. Można wtedy wprowadzić lub unowocześnić instrukcje bhp, bądź też przypomnieć poznane wcześniej przepisy bhp. Kolejne kursy bhp mogą być organizowane rzadziej. Pracując w zawodzie, który wiąże się z dużym ryzykiem utraty zdrowia lub życia, musimy spodziewać się, że będą one następowały co roku. Robotnicy są zobowiązani do udziału w szkoleniach nie rzadziej, niż raz na trzy lata. Większość pozostałych pracowników, musi odbywać je przynajmniej raz na pięć lat. Najmniej obowiązków mają tu pracownicy administracyjno-biurowi. Wystarczy, kiedy odnawiają i pogłębiają swoją wiedzę z zakresu bhp raz na sześć lat.

Ryzykowny zawód

admin — Tue, 04 May 2010 10:48:55 +0000

Praca górników jest niezmiernie ciężka, a także niesamowicie niebezpieczna. Codziennie zmagają się oni z trudem i ogromnym wysiłkiem. Przez to, że ich praca wiąże się z niebezpiecznymi sytuacjami, górnicy muszą znać przede wszystkim zasady bezpieczeństwa i ich bezwzględnie przestrzegać. Powinni również potrafić określić czy kopanie w poszczególnym miejscu nie zagrozi zawaleniem się kopalni, a co za tym idzie nie zagrozi życiu górników. Przez umiejętność ocenienia poszczególnych sytuacji oraz określenia i wyłapania niebezpieczeństwa jakie wiąże się z tym zawodem, górnicy mogą uniknąć wypadków zagrażających ich życiu. Taka ocena ryzyka jest bardzo przydatna ponieważ może uratować życie i zdrowie niejednego górnika. Jednak przez to, że osoby pracujące w tym zawodzie długo przebywają pod ziemią w zakurzonych, ciemnych i dusznych miejscach, często nabywają różnego rodzaju choroby przykładem jest choćby pylica. Każdy kto pragnie zostać górnikiem, bezwzględnie powinien przeanalizować wszystkie za i przeciw, które towarzyszą temu zawodowi. Ocena ryzyka zawodowego powinna koniecznie powinna być zrobiona przed przystąpieniem i ostatecznym zdecydowaniem się na wykonywanie tego właśnie zawodu. Osoby chcące zostać górnikami nie powinny zapominać o tym, że umiejętność udzielania pierwszej pomocy w tym zawodzie jest bardzo ważna. Przez warunki jakie panują pod ziemią niejednokrotnie dochodzi do utraty przytomności oraz omdleń więc pierwsza pomoc przed medyczna jest tam często udzielana dlatego dobrze byłoby aby górnicy umieli ją stosować.